PSICO-PRODUCTIVIDAD HUMANA
GESTIÓN DEL TIEMPO, EQUIPOS Y BIENESTAR EMOCIONAL
CONSIGUE UN MAYOR BIENESTAR EMOCIONAL CON UN TRABAJO MÁS INTELIGENTE
Productividad y sistemas de trabajo para personas y equipos
Ayudo a personas y equipos a trabajar con más claridad: desde cómo gestionan su tiempo, atención y prioridades hasta cómo se coordinan y qué sistema utilizan para organizar el trabajo.
No trabajo solo sobre tareas o herramientas. Trabajo sobre personas, equipos y sistemas. Combino psicología, antropología y tecnología para ordenar cómo se trabaja de verdad.
PERSONA
Tiempo, atención y prioridades
Gestión del tiempo, planificación, concentración, hábitos, procrastinación y carga mental.
EQUIPO
Coordinación y forma de trabajar
Responsabilidades, prioridades compartidas, reuniones, comunicación, autonomía y hábitos de equipo.
SISTEMA
Procesos y herramientas
Flujos de trabajo, seguimiento, automatización y herramientas que sostienen el trabajo del equipo.
Esto es lo que pasa cuando un equipo no tiene un sistema claro
Dos ejemplos de problemas muy habituales en equipos que van a mil sin avanzar, y de cómo los trabajo cuando entro en un equipo.
Qué está bloqueando al equipo
Cómo detectar el desorden que no siempre se ve.
Cómo lo abordo
Del problema real a una forma de trabajar más clara.
Cómo puedo ayudarte: de la productividad personal al sistema de trabajo
Gestión del tiempo, productividad, coordinación de equipos e implantación de sistemas de trabajo
Formación en Productividad Personal
PERSONAS, HÁBITOS Y FORMA DE TRABAJAR
Sistemas de trabajo con Trello
DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y ADOPCIÓN
Acompañamiento a líderes
CLARIDAD, PRIORIDADES Y TOMA DE DECISIONES
Microsoft 365 y Planner para equipos
SISTEMAS EN EL ECOSISTEMA MICROSOFT
Primero entiendo dónde está el problema. Después intervenimos.
A veces está en cómo una persona gestiona su tiempo y sus prioridades. Otras, en la coordinación del equipo. Y otras, en el sistema que sostiene el trabajo. Por eso no parto de la herramienta.
1. Diagnóstico. Personas, hábitos, tareas, comunicación, procesos y puntos de bloqueo.
2. Diseño. Definimos prioridades, responsabilidades, rutinas, flujos y criterios comunes.
3. Intervención. Formación, consultoría o acompañamiento, según dónde esté el problema.
4. Implantación. Cuando hace falta, lo convertimos en un sistema de trabajo y lo llevamos a la herramienta adecuada.
5. Seguimiento. Ajustamos con el uso real hasta que encaja en el día a día.
Qué cambia cuando el trabajo está mejor diseñado
El objetivo no es “hacer más”. Es trabajar con más claridad, perspectiva y menos fricción.
- Prioridades y responsabilidades más claras.
- Menos trabajo perdido entre email, mensajes y reuniones.
- Más visibilidad sobre tareas, proyectos y bloqueos.
- Mayor autonomía y coordinación dentro del equipo.
- Menos carga mental y más sensación de control.
Experiencia con equipos reales
He trabajado en productividad, consultoría e implantación de sistemas de trabajo con personas, equipos, empresas e instituciones de España, Europa y Latinoamérica, entre ellas Real Madrid, Volkswagen, Nissan, Triodos Bank, Altia, Amnistía Internacional, Fundación Celta y Fundación Pasqual Maragall.
Paises en los que he trabajado
Portugal - Italia - Chile - Colombia - Paraguay - México - Uruguay - República Dominicana - Perú - Costa Rica -USA -España
Algunas empresas con las que he trabajado
Psico-Productividad Humana®
Personas.
Equipos.
Sistemas.
Quién está detrás
José Mª Villarmea
Soy psicólogo, Máster en Ansiedad y Estrés, consultor y empresario. Cofundé Mundoclases, la primera red nacional de centros educativos privados en España, y fui creador de su método de trabajo. Actualmente estudio Antropología Social y Cultural en la UNED.
Llevo más de 15 años trabajando con personas y equipos. De esa experiencia nace Psico-Productividad Humana®: una forma de diseñar el trabajo sin separar procesos, herramientas y resultados de las personas que tienen que sostenerlos.